Analiza efektywności pracowników z użyciem AI

autor zdjęcia: mat. pras. (2)

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

W ostatnich latach istotną rolę w analityce HR odgrywa także sztuczna inteligencja.

Temat przetwarzania danych osobowych pracowników zyskał na znaczeniu wraz z wejściem w życie RODO i przepisów krajowych z obszaru ochrony danych osobowych. W tym aspekcie jednak poruszany był najczęściej w kontekście zgód pracowników, badań psychometrycznych czy monitoringu wizyjnego. Dane pracowników to jednak również ogromny zasób analityczny. Przetwarzanie danych osobowych pracowników oraz kandydatów do pracy i analiza tych danych pozwalają pracodawcom na optymalizację chociażby takich wskaźników jak: skuteczna rekrutacja, rotacja pracowników, wydajność i zaangażowanie, i wiele innych.

W tym obszarze w ciągu ostatnich kilku lat znacząco rozwinęło się tzw. People analytics, czy inaczej HR/Talent analytics, czyli oparte na danych podejście do usprawniania decyzji personalnych w celu zwiększenia sukcesu nie tylko organizacji, ale także poszczególnych jej pracowników. Terminy People analytics oraz HR analytics używane są często zamiennie, o ile jednak HR analytics ogranicza się zazwyczaj do analizy danych z szeroko pojętego obszaru HR, o tyle w przypadku People analytics mówimy o bardziej holistycznym podejściu, obejmującym także dane z obszaru marketingu, finansów i innych źródeł.

People analytics...